人才是企業最寶貴的財富，"以人為本"的人才理念是天方達軟件事業的保證。

天方達軟件以公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，精心 選拔各類優秀人才。

天方達軟件作為國內最好的醫療管理軟件供應商之一，致力于在醫療保健領域內，成為國際一流的產品和服務供應商，是公司 的愿景！在公司的愿景中，有三個要點：第一點，公司將專注在醫療保健領域內，圍繞著求醫問藥和健康保健，為相關主體提 供產品和服務；第二點，公司所提供的產品和服務，是以醫療領域的IT科技為核心和基礎的，包括醫療軟件產品和服務，以醫 療IT科技為基礎的電子商務平臺，以醫療IT科技為基礎的醫療和保健設備；第三點，公司的定位，是在全球范圍內，達到一流。 參與激烈的軟件市場的競爭，企業面臨人才的挑戰，因此公司非常重視人才。公司給每位員工提供發展機會及有競爭力的薪酬 體系，使從事不同工作崗位的員工均有可持續發展的職業生涯途徑。公司提供開放的學習空間及創業機會，通過學習創造自我 提升自我價值。讓所有的人為了共同的目標走在一起，共同工作，通過內部經驗交流和外部知識引進，提高能力。在天方達軟 件的生活中增值是天方達人永遠的驕傲。

公司正處于快速成長期，未來1-2年將全面拓展醫療軟件市場并投資于健康產業領域，公司將在1-2年內實現上市。我們不斷開 拓進取，努力創新，為員工提供無限廣闊的發展空間，真誠邀請渴望實現自我愿意與公司共同成長的人才加盟！共創民族軟件 輝煌的明天！

如何才能調動和激發人才的積極性，使之具有強烈為公司做貢獻的內在動力呢？天方達認為，這取決于個人的價值觀同企業的 價值觀的融合程度，只有當二者高度融合，彼此認同時，人才的內在能動性才能得到激發。為此，公司要倡導、落實既符合企 業需要又被全體員工認可的價值觀，這就是公司的企業文化。

立足貢獻，分享利益，成就你我

不斷成長和進步，追求自我實現，是每個人的天性，也是每個人的權利！

作為“社會”的人，職員的成長主要表現在三個方面：才能，地位，收入。才能的提升，地位的提高，收入的增加，都是成長 的標示。其中，才能的成長是內在的，是成長的根基；地位的提升和收入的增加是外在的，是成長的表現。

如何才能更快更好地成長呢？成長的捷徑何在？

天方達認為：成長的關鍵在于貢獻！立足于不斷貢獻，實現個人才能、地位和收入的增加，是成長的捷徑！聚焦目標，勇于行 動，勤于反思，不斷戰勝挑戰，達成績效，做出貢獻，是天方達人成長的唯一正確道路！。

立足貢獻，是才能成長的必要條件！沒有貢獻，無法實現才能的成長！人的才能是干出來的！只有勇于實踐，不斷戰勝工作中 面臨的挑戰，在達成績效、做出貢獻的過程中，才能學到真本事！

飽讀經典，從書本上看到的，管理大師傳授的，只是知識，是才能提高的資源；宏偉規劃，運籌帷幄，腦力激蕩，只是坐而論 道，是才能提高的眾多方法之一。而貢獻，不僅是才能提升的必要條件，而且是鑒別是否有才能的唯一標準，衡量才能大小的 唯一尺度。有貢獻證明有才能，貢獻越大，才能越大。

貢獻不僅是才能成長的核心，而且也是地位提升和收入增加的唯一動力。

大同世界，是人類的美好理想；共同進步，是企業的道德責任；分享成果，是天方達公司利益分配的基本原則。天方達認為： 公司所取得的經營成果，是全體職員共同努力的結果；分享經營成果，是每個職員的權利；保證這一原則得到貫徹和落實，是 天方達公司對全體職員義不容辭的責任。

那么，如何分配經營成果呢？決定每人多少的依據是什么呢？

天方達認為：貢獻是利益分配的核心依據，是地位提升和收入增加的唯一動力。唯有以貢獻作為利益分配的依據，才能體現公 平、公正和道義，才能凝聚共識、激勵士氣，才能實現公司更快更好地發展。

在天方達公司，除了貢獻之外，學歷高低，年齡大小，職位不同，資歷深淺，在職長短，性別差異等等各種因素，都不會直接 影響利益分配的多少；所有因素都必須通過貢獻這一橋梁發揮作用：充分發揮個人所長和優勢，為公司做出更大的貢獻，從而 實現地位的提升和收入的增加！除此以外，別無捷徑。逢迎拍馬，明爭暗要，浮夸炫耀，拉幫結派等等各種旁門左道，對地位 的提升和收入的增加都是徒勞無益的！

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